おかやま子育て応援宣言企業「株式会社フジワラテクノアート」の紹介です。（知事賞受賞・アドバンス企業）

登録年月日

企業・事業所の名称

所在地

事業内容

従業員数

宣言内容

企業の紹介

平成27年
12月4日

株式会社フジワラテクノアート

岡山市

製造業

129人

​○仕事と育児が両立できる環境の整備
・育児休業を取得しやすい社内環境整備のため、研修参加の推進を図り、全社で取組んでいます。
・5日／年子どもの看護休暇（小学校卒業時まで）を設けています。
・時間単位有給休暇制度を導入しています。
・育児休業中の社員にホットメッセージ（復職に向けてのサポート）を送っています。
・育児休業後は、休業前の部署および職務に復帰することができます。安心して復職できます。
・子どもをもつ社員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を奨励しています。
・妊婦の健診のための特別休暇を設けています。
・妊娠中の社員のために特別に駐車場を確保しています。
・男性社員の育児参加を奨励しています。
・小学校卒業時までの子をもつ従業員まで、短時間勤務制度を拡大します。
・企業主導型保育園との契約締結
・企業主導型ベビーシッター割引券の導入
・家事支援サービス福利厚生導入実証事業に登録しています。
・在宅勤務制度を導入
○働き方の見直しによる仕事と生活の調和
・働き方を見直すために、毎週木曜日を「ノー残業day」と定め、ワークライフバランスを大切にしています。
・夫婦が協力して育児ができるよう、時間外勤務の削減に努めています。
・リフレッシュ休暇を採用し、長期休暇取得を奨励しています。
・年に一回、社内を開放し「わくわく祭り」を開催。子どもたちに、母親、父親の勤めている会社を訪問できる機会を与え、家庭内のコミュニケーションが取れるようにしています。
○若者の就労支援
・中学生、高校生、大学生、特別支援学校生を対象とした職場体験、インターンシップの受入をしています。
・新卒採用者（1年目）、中途採用者（1年目）を対象としたメンター制度を導入しています。メンター（先輩）が双方向の対話を通じて、後輩社員（メンティ）の問題解決や悩みの解消を援助して、個人の成長をサポートします。
○地域における子育て支援
・子どもたちの社会科（工場）見学を積極的に受け入れています。
・地域の青少年健全育成活動を積極的に支援しています。
・子どもの通学のために、通学路の清掃に努めています。
・子どもを交通事故から守るために、従業員の安全運転教育を充実します。
○従業員の仕事と育児の両立を積極的に促進する「イクボス」になることを宣言します。
○男性の子育て支援：パパ休暇
・配偶者の出産に伴い、男性社員は子が1歳2ヵ月になるまで5日の範囲内において特別休暇（有休）を取得できます。