公正な採用選考をめざして

印刷ページ表示ページ番号：0728299 2024年11月29日更新／労働雇用政策課

　「就職」ということは、一人の人間にとって、生活の安定や社会参加を通じての生きがい等、重要な意義をもつものです。
　わが国の憲法において職業選択の自由を基本的人権の一つとして、すべての国民にこれを保障しているのも、このような趣旨に基づくものです。
　職業選択の自由、就職の機会均等ということは、自由に自分の適性や能力に応じて職業を選べるということですが、そのためには、雇用する側が正しい採用選考を行うことが必要であり、また、採用後の人事管理についても正しく行われませんと、実質的に職業選択の自由が保障されたことになりません。
　このため、かねてから、雇用主の皆様には、応募者本人の適性と能力に基づいた差別のない公正な採用選考システムの確立と男女機会均等法に沿った均等な雇用機会の確保はもとより障害者の雇用についての諸施策等を積極的に実施していただくようご理解とご協力をお願いしてきたところであり、今後とも、公正な採用選考システムの確立が図られますよう、格別のご配意をお願い申し上げます。

研修会のお知らせ

　～差別のない明るい職場づくりに積極的に取り組んでいただくために～

　　人権が尊重された公正な選考採用システムの確立により、就職の機会等を確保し、雇用の促進を図るため、公正採用選考人権啓発推進員設置企業の経営者の方々へ向けた研修会（２月）を開催します。

　　※公正な採用選考の基本的な考え方や取組、公正採用選考人権啓発推進員については「採用選考時の基本的な考え方・公正な採用選考の基本」を
　　　ご覧ください。

公正採用選考人権啓発経営者研修会〔２月開催〕

　１　日時　　令和７年２月３日（月曜日）１３時３０分～１６時００分

　２　場所　　岡山芸術創造劇場　ハレノワ　大劇場　（岡山市北区表町３丁目11ー50）
　　　　　　　※駐車場は有料です。

　３　内容　　（演題）「職場活性化を見据えたカスタマーハラスメント対策
　　　　　　　　　　～従業員を守り、よりよい顧客対応を叶えるために～」
　　　　　　　（講師）一般社団法人ココロバランス研究所　代表理事　島田恭子　氏

　４　注意事項　当日の受付票として、次のいずれかをご持参ください。
　　　　　　　　事前の出欠のご連絡は不要です。
　　　　　　　　　(1)研修会案内はがきの「２月受付票」（令和６年８月27日送付）
　　　　　　　　　(2)岡山県電子申請サービスでメールアドレス登録した際の「申込内容照会画面」を印刷したもの

お知らせ　経営者研修会のお知らせ方法を変更します。

　例年12月に経営者研修会のご案内を郵送にて行っておりましたが、令和６年度は岡山労働局ホームページへの掲載及びメールでのお知らせに変更いたします。
　演題や講師を随時メールいたしますので、県電子申請サービスからメールアドレスのご登録をお願いします。
　当日、受付票として事前に郵送しております、「令和６年度公正採用選考人権啓発推進員研修会（10月）及び経営者研修会（２月）の開催について」のご案内はがき又は電子申請サービス「申込内容照会画面」を印刷したものをご持参ください。
　研修会については岡山労働局ホームページをご覧ください。

問合せ先

　岡山労働局職業安定部職業対策課
　〒700-8611　岡山市北区下石井1-4-1　岡山第２合同庁舎３階
　電話　086-801-5108

　岡山県産業労働部労働雇用政策課
　〒700-8570　岡山市北区内山下2-4-6　
　電話　086-226-7386

公正な採用選考の基本的な考え方及び取組方法

公正採用選考人権啓発推進員について

厚生労働省「公正な採用選考をめざして」（PDFファイル）

（１）趣旨
　職業安定行政の課題である国民の職業選択の自由、就職の機会均等を確保し、雇用の促進を図るためには、雇用主が人権問題全般に対する正しい理解と認識のもとに、公正な採用選考を行うことが必要であります。このため、岡山県・岡山労働局では一定規模以上の事業所等を対象に「公正採用選考人権啓発推進員」の設置による公正な採用選考システムの確立を目指しています。
（２）推進員の設置基準
　推進員は、原則として従業員規模１０人以上の事業所を対象とし設置をお願いしています。
（３）推進員の選任基準及び報告
　推進員は、人事担当者等採用選考及び雇用管理に相当な権限を有する者から１事業所当たり１名選任いただくこととしており、未設置の場合又は推進員に変更があった場合は、下の「公正採用選考人権啓発推進員選任報告書（新規・変更）」により最寄りの公共職業安定所へお届けください。
　また、メールでの提出も可能です。様式をダウンロードして、入力後にPDFでメールに添付のうえ下記のアドレスへ送信してください。

公正採用選考人権啓発推進員選任報告書（新規・変更） [Excelファイル／12KB]

推進員選任報告受理用メールアドレス：suishinin33000@mhlw.go.jp

（４）推進員の役割
　推進員は、国民の就職の機会均等を確保するという視点から当該事業所の採用方針をはじめ、求人（募集）活動、選考基準、選考方法、採否決定等について点検し、差別のない公正な採用・選考等のシステム確立のため中心的な役割をお願いするとともに、職業行政機関との窓口ともなっていただくこととしております。
　
　 ※雇用主の同和問題などの人権問題についての正しい理解と認識が不可欠であることから、従来から「企業内同和問題研修推進員制度」に基づく選任をお願いしてきたところですが、平成９年度から公正な採用選考システムの確立を目指した人権啓発事業として「企業内同和問題研修推進員」を「公正採用選考人権啓発推進員」に改め実施しています。

詳しくは岡山県・岡山労働局それぞれの推進員設置要綱をご覧ください。　　

公正採用選考人権啓発推進員設置促進要領（岡山県） [PDFファイル／72KB]

公正採用選考人権啓発推進員設置要綱（岡山労働局） [PDFファイル／92KB]